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日照青岛机场安检招聘薪资报价

时间:2018-04-24 12:14来源:网络整理 作者:www.1.com
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 收了指标费 工作却没了信儿   据邱某说,一个指标要收一万元,看在准丈母娘的份儿上,只收了温某妹妹8000元,而袁某家的3个指标,邱某也只收了15000元,邱某承诺这四个孩子很快就能上岗。   不过,两个月过去了,一点儿消息也没有。正当袁家人一筹莫展的时候,10月1日那天接到了邱某的电话。电话里的邱某自称他去帮袁家“跑事”的路上,开车撞了人,想借2万元救急。第二天,邱某就顺利拿到了袁家的2万元。   此时,李红某已经开始怀疑自己这个准老公了。邱某拿了2万元回洛阳后,经不住女友再三逼问,他终于招认自己是个pian子,并威胁李红某也脱不了干系。思前想后,李红某和邱某在当天踏上了前往浙江的火车。躲了半年后,2012年4月两人分手,李红某回到了洛阳。

面试方式主要有:无小组讨论法、结构化面试、一对一面试。   (1)一线人员由人力资源部经理进行面试。面试人员携面试通知,工作人员整理好面试人资料后,引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。   (2)财务人员、企划人员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试。按以下程序组织:人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理;部门经理进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部;人力资源部通知复试,复试(面试)人员到达面试指定地点后由工作人员引领,按顺序进行面试。   (3)关其他岗位人员由人力资源部经理进行第一次面试,同上。   (4)应聘人员应向人力资源部门递交的个人资料

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日照青岛机场安检招聘薪资报价 1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求,若公司现有的岗位描述不能满足需要,要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。   2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量,结合人才市场情况,确定选择什么样的招聘渠道。   (1)大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘;   (2)招聘人员不多且岗位要求不高时,可通过内部发布招聘信息,或参加一般的人才交流会。   (3)招聘高级人才时,可通过网上招聘,或通过猎头公司推荐。   3、人力资源部根据招聘需求,准备以下材料:   (1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。   (2)公司宣传资料。   (3)《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《复审(才艺表演)通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、面试准备的问题及笔试试卷等。

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